01 / ZDROJ
Zdroj dohľadateľný
Vieme, odkiaľ ponuka pochádza
Pri ponuke je uložený odkaz alebo iný dohľadateľný zdroj a dátum, keď bol skontrolovaný.
Neznamená to: že zdroj garantuje pravdivosť každého údaja.
Pravidlá dôveryhodných ponúk
Overenie musí niečo konkrétne znamenať.
Pri pracovnej ponuke má byť zrejmé, čo bolo skontrolované, z akého zdroja a kedy. Samotná nálepka „overené“ nestačí — preto rozlišujeme jednotlivé kroky kontroly a otvorene uvádzame aj ich hranice.
Aktuálny stav webu: pracovné karty na hlavnej stránke sú zatiaľ ukážkové. Nie sú to živé inzeráty ani potvrdené pracovné miesta. Táto stránka stanovuje pravidlá, podľa ktorých sa majú posudzovať budúce reálne ponuky.
Stupne kontroly
Čo jednotlivé označenia znamenajú
Označenia sa majú používať samostatne. Splnenie jedného bodu automaticky neznamená, že sú splnené aj ostatné.
02 / IDENTITA
Zamestnávateľ identifikovaný
Je jasné, kto ponuku zverejňuje
Názov zamestnávateľa alebo agentúry je porovnaný s dostupnými verejnými údajmi. Pri sprostredkovanej práci musí byť sprostredkovateľ jasne označený.
Neznamená to: potvrdenie kvality pracoviska ani záruku bezproblémového pracovného vzťahu.
03 / PODMIENKY
Základné podmienky uvedené
Uchádzač nemusí hádať podstatné údaje
Kontroluje sa mzda alebo rozpätie a jednotka odmeny, miesto práce, úväzok, pracovný čas alebo zmeny, typ pracovného vzťahu, náplň práce a hlavné požiadavky.
Neznamená to: že všetky podmienky boli nezávisle právne auditované.
04 / AKTUÁLNOSŤ
Aktuálnosť skontrolovaná
Kontrola má dátum
Pri každej zverejnenej ponuke sa má evidovať dátum poslednej kontroly a spôsob, akým sa aktuálnosť posudzovala. Staré alebo uzavreté ponuky sa majú odstrániť alebo jasne označiť.
Neznamená to: že ponuka zostane otvorená aj po uvedenom dátume.
05 / PRIAME POTVRDENIE
Potvrdené zamestnávateľom
Silnejšie potvrdenie, nie automatická záruka
Toto označenie sa môže použiť iba vtedy, keď zamestnávateľ alebo oprávnený zástupca priamo potvrdí, že ponuka je jeho a je aktuálna. Musí byť zaznamenané, kedy a akým spôsobom k potvrdeniu došlo.
Neznamená to: garanciu prijatia uchádzača, výšky budúcej výplaty ani budúceho správania zamestnávateľa.
06 / NEZROVNALOSŤ
Kontrola pozastavená
Pri pochybnostiach sa stav nezamlčí
Ak sa objaví rozpor, neaktuálny údaj alebo dôvodná pochybnosť, ponuka sa má do preverenia pozastaviť alebo viditeľne označiť. Nevyriešený problém sa nesmie vydávať za potvrdený výsledok kontroly.
Princíp: radšej menej ponúk než nejasné tvrdenia o ich dôveryhodnosti.
Minimálny štandard
Čo musí byť pripravené pred zverejnením ponuky
- Identifikovateľný zamestnávateľ alebo jasne označená agentúra.
- Dohľadateľný zdroj a interný záznam o kontrole.
- Mzda alebo mzdové rozpätie s jednotkou a vysvetlením bonusov.
- Miesto výkonu práce a informácia o prípadnej práci na diaľku.
- Pracovný čas, zmeny, úväzok a typ pracovného vzťahu.
- Konkrétna náplň práce a hlavné požiadavky.
- Dátum poslednej kontroly a jasný stav ponuky.
- Funkčný spôsob, ako nahlásiť neaktuálnu alebo zavádzajúcu informáciu.
Transparentné hranice
Čo ferpraca.sk nesľubuje
Nie je to garancia zamestnania
O prijatí rozhoduje zamestnávateľ. Kontrola ponuky nesľubuje pohovor ani pracovnú zmluvu.
Nie je to záruka každého tvrdenia
Kontrola je obmedzená na uvedené kroky a dostupné zdroje. Ak niečo nebolo potvrdené, nesmie to byť prezentované ako potvrdené.
Nie je to právny audit
Označenie ponuky nenahrádza právne posúdenie pracovnej zmluvy ani individuálne overenie podmienok uchádzačom.
Nie je to trvalý stav
Mzda, termín nástupu aj dostupnosť miesta sa môžu zmeniť. Rozhodujúci je uvedený dátum kontroly a následné potvrdenie.
Našli ste v ponuke nezrovnalosť?
Pošlite nám informáciu cez kontaktnú stránku. Pred ostrým spustením portálu musí byť kontaktný kanál otestovaný a proces nahlásení skutočne funkčný.